Ligestilling

De fleste kan vel huske den kampagne for flere kvinder i leder-stillinger der blev kørt for måske et halvt års penge siden. Den kom efter Norge gennemførte en lov om at minimum 40% af alle virksomheders bestyrelsesmedlemmer skulle være kvinder, og muligheden af at det skulle gennemføres i Danmark blev da også drøftet. Kampagnen blev kørt under sloganet "ligestilling", men når man kogte det ned til realiteterne var de reelt ude efter tvangsmæssige massefyringer af mandlige ledere så deres jobs kunne blive givet til ukvalificerede kvinder.

Et af argumenterne der blev fremført var at firmaer med kvindelige ledere gjorde det bedre rent økonomisk. Her har Filtrat så gravet en artikel fra This is money frem, der laver pænt store huller i det:

In fact, investing in stock market-listed companies run by women or with female executive directors is a 'surefire recipe for underperformance', according to Shares magazine. ..

The impact, according to the report, is a 'huge' shortfall of 30% over five years compared to companies run exclusively by men.

Denne undersøgelse er bygget på fakta, men virkeligheden kan selvfølgelig ikke få lov til at påvirke ideologiske fantasi-slotte, så modangrevet satte ind med det samme. Læg mærke til at der ingen argumenter er, det er bare ren fordømmelse:

Nicola Horlick, dubbed 'Superwoman' for juggling her job as managing director of Morgan Grenfell Investment Management with bringing up five children, dismissed them as 'complete nonsense'.

'You can't take the share prices of a company and attribute it to one woman executive. It is wholly coincidental,' she said.

Tory family spokesman Theresa May, a former City high-flier, called the findings 'codswallop'. 'Having a man in charge doesn't necessarily lead to success,' she said. 'When given the opportunities, women have proved they can be successful. What they don't need is this kind of ridiculous stereotyping.'

Et ord: hylekor.

Henrik